안녕하세요, 여러분. 벌써 2022년도 보름 이상이 흘러가고 있네요. 참, 빠르죠? 그리고 미처 알리지 못한 새로운 법률 변경사항에 대해 이야기해 볼까 합니다.
2022년에는 근로기준법에 몇 가지 중요한 개정이 있었습니다. 그 가운데 가장 주목할 만한 것은 바로 연차 발생 기준과 연차 대체제도의 변경이었습니다. 이 두 가지 변경사항은 근로자에게 매우 중요한 영향을 미쳤기 때문에 이에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.
2022년 공휴일 일수
하지만 먼저, 2022년의 법정공휴일에 대해 잠시 살펴보도록 하겠습니다. 법정공휴일이란 법으로 지정된 특정한 날들로, 이 날에는 근로자들이 일하지 않고 쉴 수 있는 권리가 보장됩니다. 2022년에는 총 67일이 법정공휴일로 지정되었는데, 이 중 52일은 일요일이고, 나머지 15일은 명절, 국경일 등으로 구성되어 있습니다.
5인이상 법정 공휴일
그런데 여기서 주의해야 할 점은, 모든 국경일이 법정공휴일인 것은 아니며, 반대로 모든 법정공휴일이 국경일인 것도 아니라는 사실입니다. 국경일 중에서는 예를 들어 7월 17일의 제헌절이 법정공휴일로 지정되지 않았습니다. 반면, 과거에는 식목일 같은 날도 법정공휴일로 지정되었으나, 현재는 제외되었거나 다시 법정공휴일로 지정된 경우(예: 한글날)도 있습니다.
또한, 이러한 법정공휴일 중에는 설과 추석처럼 3일 연휴로 지정된 날과, 2022년에는 3월 9일의 대통령 선거와 6월 1일의 전국 동시 지방선거 그리고 대체공휴일 등을 포함하게 됩니다. 따라서 이들을 토요일의 53일과 합쳐서 계산하면, 2022년에 근로자들이 쉴 수 있는 날은 총 118일이 된다는 것입니다.
대체공휴일이란 무엇인가요?
대체공휴일이란 국경일 등이 토요일이나 일요일과 겹치게 되면 그 다음 월요일을 쉬는 날로 정하는 것을 의미합니다. 우리나라에서는 2021년 8월 이전까지 어린이날, 설날 연휴, 추석 연휴만 대체공휴일로 지정되었습니다.
그런데 왜 확대 적용되었나요?
2021년 8월 15일 광복절부터 5인 이상 사업장에서는 삼일절, 어린이날, 현충일, 광복절, 개천절, 한글날, 설 연휴, 추석 연휴에 대해 대체휴일이 지정될 수 있게 되었습니다. 그 이유는 사회적 합의를 바탕으로 근로자의 휴식권을 더욱 보장하고자 하는 것이었습니다.
그럼 모든 공휴일이 대체공휴일로 지정되는 것인가요?
아니요, 아쉽게도 그렇지는 않습니다. 1월 1일 신정, 음력 사월 초파일인 석가탄신일, 그리고 12월 25일 크리스마스는 대체공휴일이 지정되지 않습니다. 이는 공휴일 중에서도 그 의미와 성격을 고려하여 지정하였습니다.
2022년 대체공휴일은 언제인가요?
자, 그럼 가장 중요한 2022년 대체공휴일에 대해 알아보겠습니다. 2022년에는 추석과 한글날이 대체공휴일로 지정되었습니다. 추석 대체공휴일은 9월 12일, 한글날 대체공휴일은 10월 10일입니다. 이 날들은 꼭 기억하셔서 휴일을 잘 활용하시기 바랍니다.
정리표
| 대체공휴일 대상일 | 2022년 날짜 | 대체공휴일 |
| 추석 | 9월 10일 (토요일) | 9월 12일 (월요일) |
| 한글날 | 10월 9일 (일요일) | 10월 10일 (월요일) |
이렇게 국내 법정공휴일에 대한 전반적인 이해를 가지고 나서, 이제 2022년에 개정된 근로기준법의 주요 변경사항인 연차 발생 기준과 연차 대체제도에 대해 살펴보겠습니다.
2022년 근로기준법 변경사항
1. 연차 발생 기준
이전에는 근로자가 1년 동안 정상적으로 근무해야 연차가 발생했습니다. 하지만 2022년부터는 근로자가 입사한 날부터 6개월 이후에 연차가 발생하도록 변경되었습니다. 이를 통해 새로운 근로자들이 보다 빨리 휴가를 취할 수 있게 되었습니다.
2. 2022년 근로기준법 연차 대체제도 폐지
연차 대체제도는 공휴일에 근무한 경우, 그 대가로 다른 날 휴가를 받을 수 있는 제도였습니다.
2022년 바뀌는 노동법 근로기준법 55조 2항
하지만 이 제도는 2022년부터 폐지되었습니다.
이로 인해 근로자들은 법정공휴일에 근무해도 다른 날 휴가를 받을 수 없게 되었습니다.
이러한 변화는 근로자의 권리를 보다 강화하고, 공정한 근로환경을 조성하려는 법률 개정의 일환입니다. 그러나 법이 개정되었다고 해서 모든 문제가 해결된 것은 아닙니다. 법률을 잘못 해석하거나 무시하는 일부 사업자들로 인해 근로자들이 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 이런 상황을 개선하기 위해서는 법률의 강화뿐만 아니라 근로자들의 권리 인식 증진과 사업자들의 윤리적인 경영 활동이 필요하다는 것을 기억해야 합니다.
연차 발생의 기준
먼저, 연차의 발생 기준에 대해 이야기하려고 합니다. 일반적으로 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자는 15일 이상의 유급휴가를 연차로 제공받게 됩니다. 신입 직원이나 휴직으로 인해 1년 동안 80% 미만 출근한 경우라도, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.
공휴일과 휴일에 대한 오해
사실, 많은 사람들이 공휴일과 휴일에 대해 오해하고 있습니다. 근로기준법에서 인정하는 휴일은 주휴일과 5월 1일 근로자의 날 두 가지입니다. 주휴일이 반드시 일요일이어야 한다는 법적 규정은 없으며, 1주일에 평균 1일 이상의 유급휴일만 주어진다면 충분합니다.
토요일이 일반적으로 쉬는 날이지만, 이것은 주 40시간 근로시간 제한에 따른 것이지, 휴일 수당을 지급해야 하는 법적 휴일은 아닙니다. 따라서 사업자는 토요일에도 근무를 요청할 수 있으며, 이는 법적으로 위반되는 것이 아닙니다.
법적 제재와 주의사항
2022년 개정된 근로기준법 제 55조 2항에 따르면, 위반 시 최대 2000만 원의 과태료 또는 벌금을 받게 됩니다. 근로자 단체나 근로자 개인과 합의하여 계약서에 명시하더라도 이는 불법입니다.
그러나 이 규정은 상시 5인 이상 사업장에만 의무적으로 적용됩니다. 따라서 소규모 사업장의 경우 이 법의 적용을 받지 않을 수 있습니다. 이 점을 명심하시고, 근로계약을 체결하거나 근무 일정을 조정할 때 꼭 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요, 여러분. 벌써 2022년도 보름 이상이 흘러가고 있네요. 참, 빠르죠? 그리고 미처 알리지 못한 새로운 법률 변경사항에 대해 이야기해 볼까 합니다.
2022년에는 근로기준법에 몇 가지 중요한 개정이 있었습니다. 그 가운데 가장 주목할 만한 것은 바로 연차 발생 기준과 연차 대체제도의 변경이었습니다. 이 두 가지 변경사항은 근로자에게 매우 중요한 영향을 미쳤기 때문에 이에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.
2022년 공휴일 일수
하지만 먼저, 2022년의 법정공휴일에 대해 잠시 살펴보도록 하겠습니다. 법정공휴일이란 법으로 지정된 특정한 날들로, 이 날에는 근로자들이 일하지 않고 쉴 수 있는 권리가 보장됩니다. 2022년에는 총 67일이 법정공휴일로 지정되었는데, 이 중 52일은 일요일이고, 나머지 15일은 명절, 국경일 등으로 구성되어 있습니다.
5인이상 법정 공휴일
그런데 여기서 주의해야 할 점은, 모든 국경일이 법정공휴일인 것은 아니며, 반대로 모든 법정공휴일이 국경일인 것도 아니라는 사실입니다. 국경일 중에서는 예를 들어 7월 17일의 제헌절이 법정공휴일로 지정되지 않았습니다. 반면, 과거에는 식목일 같은 날도 법정공휴일로 지정되었으나, 현재는 제외되었거나 다시 법정공휴일로 지정된 경우(예: 한글날)도 있습니다.
또한, 이러한 법정공휴일 중에는 설과 추석처럼 3일 연휴로 지정된 날과, 2022년에는 3월 9일의 대통령 선거와 6월 1일의 전국 동시 지방선거 그리고 대체공휴일 등을 포함하게 됩니다. 따라서 이들을 토요일의 53일과 합쳐서 계산하면, 2022년에 근로자들이 쉴 수 있는 날은 총 118일이 된다는 것입니다.
대체공휴일이란 무엇인가요?
대체공휴일이란 국경일 등이 토요일이나 일요일과 겹치게 되면 그 다음 월요일을 쉬는 날로 정하는 것을 의미합니다. 우리나라에서는 2021년 8월 이전까지 어린이날, 설날 연휴, 추석 연휴만 대체공휴일로 지정되었습니다.
그런데 왜 확대 적용되었나요?
2021년 8월 15일 광복절부터 5인 이상 사업장에서는 삼일절, 어린이날, 현충일, 광복절, 개천절, 한글날, 설 연휴, 추석 연휴에 대해 대체휴일이 지정될 수 있게 되었습니다. 그 이유는 사회적 합의를 바탕으로 근로자의 휴식권을 더욱 보장하고자 하는 것이었습니다.
그럼 모든 공휴일이 대체공휴일로 지정되는 것인가요?
아니요, 아쉽게도 그렇지는 않습니다. 1월 1일 신정, 음력 사월 초파일인 석가탄신일, 그리고 12월 25일 크리스마스는 대체공휴일이 지정되지 않습니다. 이는 공휴일 중에서도 그 의미와 성격을 고려하여 지정하였습니다.
2022년 대체공휴일은 언제인가요?
자, 그럼 가장 중요한 2022년 대체공휴일에 대해 알아보겠습니다. 2022년에는 추석과 한글날이 대체공휴일로 지정되었습니다. 추석 대체공휴일은 9월 12일, 한글날 대체공휴일은 10월 10일입니다. 이 날들은 꼭 기억하셔서 휴일을 잘 활용하시기 바랍니다.
정리표
| 대체공휴일 대상일 | 2022년 날짜 | 대체공휴일 |
| 추석 | 9월 10일 (토요일) | 9월 12일 (월요일) |
| 한글날 | 10월 9일 (일요일) | 10월 10일 (월요일) |
이렇게 국내 법정공휴일에 대한 전반적인 이해를 가지고 나서, 이제 2022년에 개정된 근로기준법의 주요 변경사항인 연차 발생 기준과 연차 대체제도에 대해 살펴보겠습니다.
2022년 근로기준법 변경사항
1. 연차 발생 기준
이전에는 근로자가 1년 동안 정상적으로 근무해야 연차가 발생했습니다. 하지만 2022년부터는 근로자가 입사한 날부터 6개월 이후에 연차가 발생하도록 변경되었습니다. 이를 통해 새로운 근로자들이 보다 빨리 휴가를 취할 수 있게 되었습니다.
2. 2022년 근로기준법 연차 대체제도 폐지
연차 대체제도는 공휴일에 근무한 경우, 그 대가로 다른 날 휴가를 받을 수 있는 제도였습니다.
2022년 바뀌는 노동법 근로기준법 55조 2항
하지만 이 제도는 2022년부터 폐지되었습니다.
이로 인해 근로자들은 법정공휴일에 근무해도 다른 날 휴가를 받을 수 없게 되었습니다.
이러한 변화는 근로자의 권리를 보다 강화하고, 공정한 근로환경을 조성하려는 법률 개정의 일환입니다. 그러나 법이 개정되었다고 해서 모든 문제가 해결된 것은 아닙니다. 법률을 잘못 해석하거나 무시하는 일부 사업자들로 인해 근로자들이 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 이런 상황을 개선하기 위해서는 법률의 강화뿐만 아니라 근로자들의 권리 인식 증진과 사업자들의 윤리적인 경영 활동이 필요하다는 것을 기억해야 합니다.
연차 발생의 기준
먼저, 연차의 발생 기준에 대해 이야기하려고 합니다. 일반적으로 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자는 15일 이상의 유급휴가를 연차로 제공받게 됩니다. 신입 직원이나 휴직으로 인해 1년 동안 80% 미만 출근한 경우라도, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.
공휴일과 휴일에 대한 오해
사실, 많은 사람들이 공휴일과 휴일에 대해 오해하고 있습니다. 근로기준법에서 인정하는 휴일은 주휴일과 5월 1일 근로자의 날 두 가지입니다. 주휴일이 반드시 일요일이어야 한다는 법적 규정은 없으며, 1주일에 평균 1일 이상의 유급휴일만 주어진다면 충분합니다.
토요일이 일반적으로 쉬는 날이지만, 이것은 주 40시간 근로시간 제한에 따른 것이지, 휴일 수당을 지급해야 하는 법적 휴일은 아닙니다. 따라서 사업자는 토요일에도 근무를 요청할 수 있으며, 이는 법적으로 위반되는 것이 아닙니다.
법적 제재와 주의사항
2022년 개정된 근로기준법 제 55조 2항에 따르면, 위반 시 최대 2000만 원의 과태료 또는 벌금을 받게 됩니다. 근로자 단체나 근로자 개인과 합의하여 계약서에 명시하더라도 이는 불법입니다.
그러나 이 규정은 상시 5인 이상 사업장에만 의무적으로 적용됩니다. 따라서 소규모 사업장의 경우 이 법의 적용을 받지 않을 수 있습니다. 이 점을 명심하시고, 근로계약을 체결하거나 근무 일정을 조정할 때 꼭 참고하시기 바랍니다.